Inclusión y Diversidad
Imagine que su empresa se destaca en el mercado no solo por los productos o servicios excepcionales que ofrece, sino también por su postura innovadora y su compromiso con la inclusión y la diversidad.
Los enfoques de b agile no se limitan al cumplimiento de las obligaciones legales (Ley nº 8.213/91 - Ley de Cuotas, determina que las empresas con 100 o más empleados reservan entre el 2% y el 5% de sus puestos vacantes para personas con discapacidad), sino que pretende transformar su cultura organizacional en un ambiente más inclusivo, acogedor y productivo.
Responsabilidad social
Demostrar un compromiso real con la inclusión y la diversidad, impactando positivamente en la sociedad.
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Alto compromiso y productividad
Empleados más comprometidos y productivos, generando resultados excepcionales.
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Cultura organizacional fortalecida
Construir una cultura empresarial inclusiva que valore y respete la diversidad.
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Atracción y retención de talento
Conviértase en un empleador de elección, atrayendo talento diverso y reteniendo a los mejores profesionales.
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Te ayudamos con:
- Proyectos de Inclusión personalizados para Empresas.
- Cumplimiento de la Ley de Cuotas.
- Adecuación ambiental: identificación y eliminación de barreras físicas y de comunicación.
- Sensibilización y formación en sensibilización - inclusión y diversidad.
- Reclutamiento y selección.
- Integración y seguimiento.
- Comités de diversidad e inclusión.
- Traductora e Intérprete de LIBRAS.