Agosto Laranja: transformando o ambiente de trabalho para a inclusão e segurança

Agosto Laranja é um mês de conscientização que destaca a importância da inclusão de pessoas com deficiência em todos os aspectos da vida, mas em especial no ambiente de trabalho.

Você já parou para pensar neste contexto?

Se você deseja contribuir para que seu local de trabalho também se torne um espaço mais inclusivo, seguro e acolhedor, este artigo vai te mostrar alguns pontos importantes.

O que é o Agosto Laranja e por que ele importante?

O Agosto Laranja é um movimento nacional que nos lembra da necessidade de garantir que todas as pessoas, independentemente de suas deficiências, tenham as mesmas oportunidades no ambiente de trabalho. Esse movimento é um convite para refletir sobre como pequenas mudanças podem fazer uma grande diferença na vida de pessoas com deficiência.

Como a legislação apoia a inclusão no trabalho

Para que a inclusão seja efetiva, é importante estar ciente das obrigações legais que as empresas têm. Duas leis são fundamentais:

• Lei de Cotas (Lei 8.213/91): empresas com mais de 100 funcionários são obrigadas a contratar um percentual mínimo de pessoas com deficiência. Isso não é apenas uma obrigação legal, mas uma oportunidade de enriquecer a equipe com diferentes perspectivas e habilidades. Descumprir essa lei pode resultar em multas pesadas, então é crucial estar atento​.
• Estatuto da Pessoa com Deficiência (Lei 13.146/2015): este estatuto estabelece os direitos das pessoas com deficiência e define as diretrizes para sua inclusão no mercado de trabalho. Ele assegura que essas pessoas tenham as mesmas condições de participação que qualquer outro colaborador​.

Como tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo e seguro

Agora que entendemos as exigências legais, vamos falar sobre como aplicar isso no dia a dia. Criar um ambiente de trabalho inclusivo e seguro é uma responsabilidade de todos, e aqui estão algumas maneiras de fazer isso:

• Adaptação de postos de trabalho: a ergonomia inclusiva é fundamental. Use abordagens baseadas nas normas NR 17 e NBR 9050 para identificar e eliminar barreiras no ambiente de trabalho. Isso envolve a configuração de mobiliários, ferramentas, e equipamentos que atendam às necessidades de todos, incluindo aqueles com deficiências físicas ou sensoriais​.
• Capacitação e treinamentos: não adianta apenas ter um ambiente fisicamente acessível se os colaboradores não estiverem preparados para lidar com as necessidades dos colegas com deficiência. Ofereça treinamentos sobre comunicação inclusiva, uso de equipamentos adaptados, e como reconhecer e respeitar as necessidades de cada um​.
• Reconhecendo Deficiências Ocultas: muitas deficiências não são visíveis a olho nu, mas ainda assim impactam significativamente a vida diária. Um exemplo é o uso da fita de girassol, um símbolo internacional que identifica pessoas com deficiências ocultas, como condições de saúde mental. Reconhecer e apoiar essas condições é crucial para uma inclusão verdadeira​.

Hora de agir: transforme seu local de trabalho

O Agosto Laranja nos lembra que a inclusão e a segurança no trabalho não são apenas boas práticas – elas são essenciais para criar um ambiente de trabalho mais justo, diverso e eficiente.

E se você precisa de ajuda para implementar essas mudanças, a b agile está aqui para apoiar. Oferecemos soluções em gestão de Ergonomia inclusiva, ajudando sua empresa a adaptar o ambiente de trabalho, capacitar sua equipe e garantir que você esteja em conformidade com todas as exigências legais.

Entre em contato conosco para saber como podemos transformar juntos o seu local de trabalho.